Equipo certificado
Paul Massieu
Coach ejecutivo, coach de equipos, consultor y facilitador, entrenador certificado en Radical Collaboration®,
co-traductor del libro y en formación como Master Trainer para Latino América.
Nicole Massieu
Psicóloga organizacional y facilitadora de procesos grupales y personales, entrenadora certificada por Radical
Collaboration®,
co-traductora del libro y recientemente invitada por Jim Tamm para convertirse en Master Trainer para RC Latinoamérica.
Marina Rivera
Psicóloga Educativa (Universidad Autónoma de San Luis Potosí). Máster en Educación (Universidad Marista de San Luis Potosí).
Doctora en Educación (Universidad de Chiapas), Facilitadora de procesos de Desarrollo Humano desde hace 5 años, Certificada en “Radical Collaboration” en Noviembre de 2022.
Arturo Martinez
Maestro en Desarrollo Humano. Cuenta con estudios en Antioch University, New England en procesos de Justicia Social y Resolución Pacifica de Conflictos, Certificado en “Radical Collaboration” en Noviembre de 2022..
Empresas con ambientes colaborativos:
Empresas participantes en talleres In-Company
Empresas participantes en talleres abiertos
La guía para individuos y organizaciones que deseen ser más hábiles en las relaciones de colaboración
"Una experiencia de entrenamiento que me ayudó a iniciar un proceso de mejora en mis habilidades y comportamientos en el día a día para generar vínculos de confianza en mi equipo de trabajo y consolidar alianzas al interior de la organización. Un ejercicio de autoevaluación y reflexión personal."
- María Juana Hernández Ibarra
Coordinadora Sr.
de RR.HH en Musashi.
"RC ha sido una oportunidad para aprender una metodología que va desde el autoconocimiento, hasta el encuentro con habilidades y herramientas que sin duda, me prometen un acercamiento más humano en mis conversaciones y negociaciones. Estoy muy interesada en seguir aprendiendo sobre el tema y compartirlo con personas y equipos de trabajo. ¡Gracias!"
- Claudia Martinez Araiza Consultora de Procesos Humanos en Araiza & Co.
"Ha sido una gran experiencia poder participar de este entrenamiento, muy buena metodología y herramientas que pueden ser llevadas a la práctica no solo en el ámbito laboral sino en el personal también."
- Luis Gerardo de la Peña Garza Director de RH México, Centroamérica y Caribe en Goodyear
Colaborar es el resultado de la práctica constante de estas 5 habilidades que son posibles de aprender e integrar en la vida dentro y fuera del trabajo:
Intención
colaborativa
Las personas, desde la Zona Verde, muestran una presencia no defensiva y se comprometen profundamente con el éxito de los resultados de ambas partes de la relación.
Apertura
Las personas se comprometen a ser honestas, abiertas y transparentes. Crean un clima de confianza que permite a las personas en la relación plantear temas difíciles, compartir sus intereses y buscar soluciones mutuamente benéficas.
Accountability
Las personas aceptan y toman la responsabilidad de las circunstancias en su vida; incluyendo las consecuencias de sus acciones intencionales y las no intencionales. Buscan soluciones, no culpas.
Autoconsciencia y consciencia de los demás
Las personas se comprometen a conocerse de manera profunda y exploran temas interpersonales difíciles. Además, buscan comprender las preocupaciones, intenciones y motivaciones de las demás, así como el contexto de sus circunstancias y diferencias culturales.
Negociación y resolución de problemas
Aplicando el "método de solución de problemas basado en intereses", las personas promueven una atmósfera de colaboración y búsqueda de mutuo beneficio, generando relaciones positivas y resultados positivos y sostenibles con las personas con quienes trabajan.
Eleva a tu negocio al siguiente nivel
con los resultados que ofrece la colaboración:
Nuestras soluciones
El instrumento que te permitirá
medir fortalezas y áreas de oportunidad frente a la colaboración.
Quienes participan calificarán cómo perciben a su equipo, así como dónde creen que deberían estar respecto a las 5 habilidades de Colaboración. Esto presenta normalmente una brecha, la cuál es analizada para saber qué área y en qué equipo (u otros cortes disponibles) se deberá trabajar más.
Es un cuestionario en línea de 71 preguntas que dura alrededor de 15 minutos para responder.
¿Quieres notar el Retorno de Inversión de trabajar con Radical Collaboration?
Lo que no se define, no se puede medir y lo que no se mide no se puede mejorar.
Te invitamos a medir y mejorar el clima de colaboración en tu empresa.
¿Hay equipos en tu empresa que no tomarán el taller de 3 días? Tenemos una opción para ellos.
En este taller de 10 horas, abordaremos las 5 habilidades de la Colaboración de manera introductoria, para que puedan unificarse respecto al léxico de la colaboración y asentar las algunas reglas y prácticas básicas de ella, de tal manera que el trabajo se pueda permear en toda la empresa como una CULTURA DE COLABORACIÓN RADICAL.
Nuestra herramienta estrella. Si quieres adentrarte al mundo de la Colaboración y la Negociación efectiva, este taller es para ti y tu equipo.
Aprenderán las 5 habilidades de la Colaboración Radical (Intención Colaborativa, Apertura, Auto-responsabilidad, Auto-conciencia y Conciencia de las demás personas y Negociación Basada en Intereses), con importantes aprendizajes y cambios en la vida personal y laboral. No solo aprenderás áuna herramienta, sino tendrás la capacidad de vivirla, aprovecharla y transformar tus relaciones.
A este taller le acompañan seguimientos, pues nos queremos asegurar que notes el Retorno de tu Inversión.
Da un extra a tus líderes y lideresas con este taller de 6 horas que presentará herramientas para Negociar desde la Colaboración, evitando
crear silos entre los equipos y promover relaciones más productivas.
A través de la formación de líderes y lideresas, podrás impactar y fortalecer la CULTURA DE COLABORACIÓN que tu empresa necesita.
Los creadores
Jim
Los individuos muestran una presencia auténtica y se comprometen profundamente con el éxito de la relación.
